COORDENAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ao fazer parte da nossa equipe, você atuará com temas estratégicos de Recursos Humanos, com foco em HR Business Partner (HRBP), Remuneração e Carreira, Cultura Organizacional, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Mudanças.

Estamos em busca de uma pessoa para a posição de Coordenação de Recursos Humanos, com atuação próxima às lideranças e ao negócio, apoiando decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, cultura e transformação.

Essa posição terá papel fundamental na conexão entre a estratégia do negócio e as práticas de RH, garantindo processos, políticas e iniciativas alinhadas aos objetivos organizacionais e à experiência dos colaboradores.

Buscamos uma pessoa com visão sistêmica, perfil consultivo e forte capacidade de influência, que possua experiência em temas como remuneração e carreira, gestão de desempenho, sucessão, desenvolvimento organizacional, cultura, engajamento e gestão de mudanças.

Atividades

1. Coordenar o time de HRBPs e Total Rewards & Carreira, garantindo alinhamento, qualidade e consistência nas entregas. 
2. Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões sobre pessoas, estrutura, desempenho, retenção e movimentações. 
3. Orientar o time na condução de temas sensíveis junto às áreas, garantindo uma atuação consultiva, próxima e bem direcionada. 
4. Acompanhar indicadores de pessoas e transformar dados em recomendações práticas para o negócio. 
5. Liderar iniciativas relacionadas a carreira, remuneração, movimentações internas e reconhecimento. 
6. Apoiar a construção
7. e evolução de políticas de carreira, estrutura salarial, promoções, mérito e enquadramentos. 
8. Conduzir análises de equilíbrio interno, competitividade salarial e impactos de movimentações. 
9. Apoiar líderes na tomada de decisão sobre evolução de pessoas, considerando critérios, performance, potencial e orçamento. 
10. Estruturar e acompanhar processos de plano de sucessão, mapeamento de talentos e riscos de perda. 
11. Apoiar ciclos de gestão de desempenho, feedback, PDI e avaliação de potencial. 
12. Conectar os diagnósticos de pessoas às ações de desenvolvimento de líderes e equipes. 
13. Garantir que as práticas de performance e sucessão estejam alinhadas à estratégia da empresa. 
14. Fortalecer a cultura organizacional, traduzindo valores e comportamentos esperados em práticas do dia a dia. 
15. Apoiar líderes e equipes em processos de mudança, transformação, reestruturação ou novos modelos de trabalho. 
16. Conduzir ações gestão de clima que favoreçam engajamento, comunicação, alinhamento e adesão às mudanças. 
17. Identificar riscos culturais e propor ações simples, práticas e conectadas à realidade do negócio. 

Requisitos:

1. Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.  
2. Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação em HRBP, Total Rewards, Carreira, Remuneração, Cultura ou Desenvolvimento Organizacional. 
3. Conhecimento em carreira, remuneração, movimentações internas, sucessão e performance. 
4. Conhecimento em 9Box, OKRs, PDI, avaliação de desempenho, pesquisa de clima e assessment. 
5. Experiência em apoio consultivo a lideranças. 
6. Boa capacidade de análise de dados e indicadores de RH. 
7. Comunicação clara, escuta ativa, organização e habilidade para influenciar. 
8. Maturidade para lidar com temas sensíveis, mudanças e decisões estratégicas. 

Será um diferencial:

1. Experiência em empresas em crescimento, transformação cultural ou reestruturação. 
2. Vivência na implantação ou revisão de modelos de carreira, remuneração e sucessão. 
3. Experiência com ferramentas de IA, dashboards e people analytics.