Pular para o conteúdo principal

ANALISTA DE CONTROLADORIA SR

Descrição da vaga

  • Nosso time é formado por excelentes profissionais da área da tecnologia.
  • Colaboração e comprometimento fazem parte do nosso dia-a-dia, quando desenvolvemos novas funcionalidades, construindo um produto robusto e escalável.
  • Fazendo parte de nossa equipe, seu trabalho irá impactar em milhares de usuários, de algumas das maiores empresas do país, que utilizam nossa solução diariamente.

Responsabilidades e atribuições

  • Elaboração e acompanhamento do Budget anual e Rolling Forecast, analisando variações (Budget vs. Actual) com foco em desvios de Headcount e custos de infraestrutura.
  • Análise de Variações (Actual vs. Budget): Investigar as causas raízes de desvios em receitas e despesas, propondo planos de ação corretivos junto aos gestores de centros de custo.
  • Monitoramento e reporte de indicadores-chave
  • Garantir que o reconhecimento de receita esteja em conformidade com o IFRS 15 / CPC 47, especialmente em contratos complexos de implementação + assinatura.
  • Melhoria de Processos: Atuar em automatização de rotinas financeiras e integração de dados entre os sistemas da companhia e o ERP.
  • Fechamento Mensal: Apoiar a contabilidade no fechamento gerencial, garantindo que as provisões e alocações reflitam a realidade econômica.
  • Dashboards Estratégicos: Desenvolver e manter indicadores de performance (KPIs) em ferramentas de BI, focando em métricas como EBITDA, Margem de Contribuição, ROIC e Ciclo Financeiro.
  • Reporting Package: Elaborar relatórios para a matriz ou investidores, garantindo a conformidade com normas internacionais (IFRS/USGAAP).
  • Análise de Margens: Avaliar a rentabilidade por produto, canal ou cliente, identificando gargalos operacionais.
  • Controle de Gastos: Monitorar o SG&A (Selling, General and Administrative Expenses) e buscar oportunidades de otimização de custos fixos e variáveis.
  • Gestão de Riscos: Identificar falhas em processos que possam gerar perdas financeiras ou multas fiscais.
  • Auditoria: Atuar como ponto focal em auditorias externas e internas, garantindo que as políticas da empresa sejam seguidas.

Competências Comportamentais:

  • Visão Holística: Entender como uma mudança na operação impacta o fluxo de caixa final.
  • Capacidade de Influência: Convencer gestores de outras áreas sobre a necessidade de cortes ou ajustes orçamentários sem gerar conflitos improdutivos.
  • Foco em Solução: Não apenas apontar o erro no P&L, mas trazer três cenários de solução prontos para discussão.
  • Business Partnering: Capacidade de transitar entre o financeiro e o técnico, explicando conceitos contábeis para desenvolvedores e gerentes de produto.
  • Perfil Analítico e Crítico: Não apenas reportar o número, mas questionar o "porquê" por trás das variações.
  • Adaptabilidade: Resiliência para atuar em um ambiente de mudanças constantes de prioridades e processos em construção.
  • Visão de Dono: Proatividade para identificar oportunidades de redução de custos ou melhoria de margem sem que lhe seja solicitado.

Requisitos e qualificações

  • Formação: Graduação completa em Ciências Contábeis , Administração ou Economia - preferencialmente.
  • Pós-graduação em Controladoria ou Finanças é fundamental.
  • Experiência em controladoria ou auditoria (Big Four é altamente valorizado).
  • Contabilidade: Domínio de IFRS e normas contábeis brasileiras (CPC).
  • Ferramentas:
  • Excel: Nível especialista (Power Query, macros, modelagem financeira complexa).
  • ERP: Experiência com sistemas robustos (NetSuite, SAP, Totvs ou Oracle).
  • BI & Data: Conhecimento em Power BI, Tableau ou Looker. Noções de SQL são um diferencial importante na automatização de processos.

Detalhes da Vaga:

  • Modelo de contrato: PJ.
  • Modelo de atuação: Hibrido (3 dias presenciais e 2 remotos)
  • Local de trabalho: Avenida das Nações Unidas, São Paulo-SP.

Informações adicionais

Vantagens PJ:

  • Seguro Prudential: é concedido ao colaborador, de forma gratuita o seguro de vida, auxílio funeral e cesta natalidade, conforme regras específicas da seguradora;
  • Day off: será concedido ao colaborador folga em virtude do dia do aniversário, devendo este ser usufruído na mesma data e/ou no mês do aniversário;
  • Convênios e Parcerias (Instituições de Ensino, Academias, Cursos de Idiomas entre outros);

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH/Gestor
  4. Etapa 4: Checagem de Referência
  5. Etapa 5: Conferência Certificados e Certificações exigidos para o cargo
  6. Etapa 6: Carta Proposta
  7. Etapa 7: Contratação